7月18日，歌尔股份创新大会Goerinno 2026期间，亲友开放日Inno Open Day在潍坊、青岛两地同步启幕，1000余名歌尔员工的家人走进创新大会现场，以“一日新员工”的身份沉浸式体验成长旅程，近距离倾听歌尔人创新、奋斗的故事。
一场聚焦技术突破与行业高度的内部科创大会，同时透射出员工关怀的人文温度。在这里，企业、员工、家庭之间“一起创造、一起分享、一起成长”的逻辑关系，有了生动表达。
“一日新员工”：家属沉浸式体验歌尔日常
“这个工作的原理是这样的……”7月18日下午2点多钟，歌尔股份潍坊光电园区的一处车间内，一名员工正指着机器，向身边的女儿解释着自己的具体工作。
女儿听得仔细，不时向父亲提问。对话间，她突然说：“爸爸，我今天才知道你做的工作原来这么牛！”引得周围人笑了起来。
这次Inno Open Day以“我在公司成长的一天”为主题，家属们在合影打卡区留下“入职纪念照”，以“新员工”身份参与欢迎仪式，了解歌尔的业务布局及战略蓝图，参观AI × Inno AI应用创新展、Tech × Inno科技创新展、Design × Inno设计创新展，并走进歌尔科技体验中心、歌尔模具中心、歌尔医院，在员工餐厅用餐，还参加了趣味挑战游戏，获得纪念礼品。
“能够让家人了解我们的工作成果，感受工作环境以及公司提供的医疗保障等关怀福利，我挺自豪的。”一位员工说，最重要的是，这种体验会对孩子产生影响。希望崇尚科学、敢于探索的种子能在孩子心中发芽，让自己这一代的科创精神完成一次温暖的代际传递。
创新大会前后，荣获中国舞蹈界最高奖项“荷花奖”的舞剧《杜甫》歌尔专场，GoerGift文创快闪店等也同步落地。歌尔以仪式感与氛围感，致敬一线创新者，回馈支持他们的家庭。
从生活兜底到成长赋能：员工关怀的落地版图
Inno Open Day只是歌尔员工关怀体系中的一项活动。
在歌尔的发展认知中，企业成长，不是靠透支员工时间、消耗奋斗热情换来的。真正可持续的发展，必然建立在员工安心、家庭安稳、成长顺心的基础上。
歌尔相关负责人表示，近年来公司聚焦员工关心的实际问题，把家庭琐事当作大事来办，常态化落地子女假期托管、困难员工专项救助等举措，解决员工子女教育、家庭突发困难等现实问题。针对外派员工常年驻外、无暇顾及家庭的现状，还推出“季风有信”家庭维修计划，为员工家庭提供可靠上门维修服务，帮助解决后顾之忧。
目前，企业构建起了全方位、多层次的八大类福利体系，涵盖美食、安居、教育、健康、关怀、欢心娱乐、贴心生活、开心休假等50余项细分福利，覆盖员工工作与生活的多个场景。
员工发展方面，歌尔构建“管理与专业”双通道发展体系，涵盖管理序列、技术与专业序列两大方向，确保不同类型的员工都能获得清晰的职业发展路径。
此外，公司依托多元员工社群、青年交友平台、文体赛事、主题沙龙，丰富员工业余生活，并建立员工沟通反馈体系，跟进员工诉求。
把一天留给家人：开放日背后的长期逻辑
歌尔是国家重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、制造业单项冠军示范企业、国家绿色工厂。近年来，歌尔以“成为受尊敬的全球一流企业”为愿景，立足核心赛道深耕主业，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军，连续2年进入“《财富》中国科技50强”，带动区域经济与产业链协同升级，助力国内消费电子制造业高质量发展。
元股证券:ygzq.hk开放日欢迎仪式上，歌尔相关负责人表示，当外界不断关注歌尔的突破时，歌尔人自己深知，每一次深夜攻坚的底气，不只是设备与代码，还有家人在电话那头的一句“放心，家里有我”。
这番话或许解释了歌尔为何要在主旨为内部科创交流、为期三天的创新大会中，专门拿出一天对员工家属开放：让员工有归属感，家庭有幸福感，企业有持续成长力，社会有获得感，“一起创造、一起分享、一起成长”。
关怀举措、成长赋能、权益保障，本质上都是对人才根基的守护。歌尔正在实践一套务实、长效的人才关怀体系，始终善待奋斗者，尊重创新尝试，包容成长探索，将人文关怀转化为企业发展的内生动力，凝聚起稳定、高效、有创造力的人才队伍，让协同创新、技术迭代、产品突破成为常态。
【免责声明】【广告】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立股票什么时候卖，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：zbb@staff.hexun.com
元股证券股票配资提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
