对人身保险行业而言，三十年是一段足够漫长的发展周期，既能见证行业从萌芽走向成熟股票解套，也能充分检验一家保险企业的战略抉择与落地执行能力。
上世纪90年代，个人保险营销模式正式引入国内，此后行业历经多轮周期更迭。个险代理人队伍从最初的人数寥寥，扩张至行业峰值，如今又在深度调整中回归理性发展轨道。大浪淘沙之下，能够穿越行业周期、持续做大个险业务的保险企业寥寥无几。
谈及人身险个险赛道，中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿”，股票代码601628.SH，2628.HK）是绕不开的行业标杆。多年来，中国人寿个险始终稳居行业前列，是业内无可争议的渠道标杆。1996年正式落地个险营销制度后，中国人寿持续深耕积淀，已然将个险渠道打造为公司核心业务渠道。
站在2026年回望，中国人寿个险已走过三十载发展历程，这三十年本质是一部战略抉择史：精准判断发展节点、合理分配资源投向、长期坚守核心赛道。每一轮行业重大变革，中国人寿都是深度参与者乃至行业引领者；每一次战略周期切换，中国人寿均展现出极强的市场适应力与高效执行力。
元股证券:ygzq.hk第一部分：中国人寿个险三十年持续领跑的底层逻辑，精准把握两次人口红利、两次转型红利与独特时间红利。
排行前五配资个险经营是一场长期持久战，短期业绩亮眼不足以奠定行业地位，长期积淀与持续投入才是决定行业格局的核心。
三十年来，中国人寿个险保费规模从12亿元增长至5517.9亿元，保费贡献占比从6% 提升至75.5%，业务规模稳居行业前列，长期保持行业领先地位。
中国人寿寿险的独特之处在于，其总能在行业发展关键节点上抓住各种红利发展个险渠道，并能够把红利充分转化为队伍增员和保费增长。从历史上看，可以总结为对两次人口红利、两次转型红利以及一场时间红利的精准把握。
两次人口红利，一次为中国人寿发展个险打开市场空间，另一次则帮助其做大个险代理人规模。
第一次人口红利，是行业个险模式落地初期率先布局抢占市场。1992 年，个人保险代理模式引入国内；1996年，原人保集团分业经营，中国人寿前身中保人寿正式开启人身险专业化经营，快速搭建个险营销队伍。此后数年，居民收入稳步提升、保障需求持续觉醒，中国人寿个险顺势高速发展，代理人规模攀升至65万人，个险保费贡献占比快速升至50%左右。
第二次人口红利，依托2013、2015年政策宽松窗口扩充人力、稳固市场份额。2013年8月5日正式实施普通型人身险费率市场化改革，费改后产品预定利率由保险公司根据市场供求关系自主确定，普通型产品利率上限上调至3.5%；2015年取消代理人从业资格考试，降低行业准入门槛。中国人寿紧抓机遇，落地“创新驱动发展战略”，个险代理人队伍规模大幅提高。依托庞大人力底盘与多年积累的客户资源，进一步夯实自身市场优势。
两次转型红利，一次为中国人寿寿险树立个险发展价值，另一次则助推其个险队伍形态和发展模式切换升级。
第一次转型红利，借2003年上市契机升级经营理念，确立个险核心价值定位。2003 年，中国人寿搭建现代化企业治理架构，成功在境外上市，推动公司经营思路全面升级。当行业仍单纯比拼业务规模时，中国人寿已主动优化业务结构，提高期交业务占比，当年个险保费突破千亿元。2008年，中国人寿推进完成业务结构调整，依托多元业务持续扩大市场优势，至2013年，个险保费规模接近2000亿元。
第二次转型红利，紧跟行业监管导向与市场新趋势，重塑个险队伍发展形态。2020年以来，国内经济增长动能发生转变，单纯依靠人力扩张拉动增长的模式难以为继，全行业个险人力规模从峰值回落。中国人寿顺势开启从“规模驱动”向“价值驱动”的战略转型，全面推进新一轮个险营销体系改革，围绕队伍职业化、专业化、年轻化重塑营销团队；以“星级工程”分层经营管理队伍，借助数字化工具提升整体运营效率，搭建“保险+健康+养老”综合服务生态，拓宽客户服务边界。
此外，还有一种容易被忽视的隐性红利，那就是时间红利，足够长的时间维度，能够赋予险企充分的缓冲和消化能力，这也是中国人寿寿险个险经营的安全垫。中国人寿历史悠久，个险发展也起步于1996年，到今天已完整经历多轮利率周期，超长的经营时间，本身就是一种红利，能够帮助险企跨周期稳健经营。
第二部分：坚守长期战略定力、打造专业化队伍、持续创新产品，坐稳个险行业头把交椅。
三十年间，中国人寿的个险地位并非从未遭遇挑战。但时间是检验发展成色最公平的标尺，随着行业人海扩张浪潮退去，中国人寿依旧稳居个险赛道前列，曾经的追赶者与其之间的差距，已非朝夕可追。
深究中国人寿长期领跑个险赛道的核心原因，优势不在于短期营销战术，而在于贯穿三十年的长期战略布局。三十年来，行业发展热点几经更迭，中国人寿始终坚守核心战略定力，从未偏移个险渠道的核心定位，始终将个险视作公司经营的“压舱石”。
多年来，中国人寿在不同发展阶段反复明确个险渠道的核心价值：2010年，将个险渠道定位为守护公司市场地位的“钢铁长城”；2013年，明确个险为重点深耕的核心渠道；2014 至2015年，提出以大中城市个险队伍扩容为增长引擎，全力抢占市场份额；2017年，聚焦高价值个险期交业务，将其定为公司价值增长核心来源；2025年业绩发布会上，再次明确个险渠道持续承担公司核心主渠道职能。
这份贯穿三十年的战略定力经受住了市场周期的充分检验。2025年，中国人寿个险渠道一年新业务价值达392.99亿元，同比增长25.5%，个险渠道一年新业务价值贡献高达85%。
在坚守战略定力、持续向个险倾斜资源的基础上，中国人寿长期深耕个险队伍职业化、专业化、年轻化建设，推行分层精细化经营。早在2017年，中国人寿已预判队伍质量才是长期竞争核心，落地“星级工程”对代理人实施分级管理。历经多轮迭代升级，“星级工程”推动代理人从粗放拓客转向精细化客户服务，目前月度稳定星级会员超4万人，百星绩优代理人突破2000人。
2020年后，行业代理人规模从高点回落，队伍质量取代人力数量成为行业竞争核心。依托前期多年沉淀的分层管理经验，中国人寿陆续推出多项队伍升级举措：2021年上线个险队伍常态运作4.0体系，推动销售队伍职业化、专业化转型；2022年落地“众鑫计划”，优化销售队伍管理体系，重点赋能新人、主管与绩优代理人；2023年上半年启动“销售渠道强体工程”，同步推进存量队伍专业升级、创新新型营销模式两大方向；2023年10月推出“种子计划”，聚焦大中城市打造高端专业营销团队，目前已在部分重点城市落地试点。
从2015年人力峰值，到行业调整阶段稳定至60万左右，中国人寿用十年完成个险队伍从“规模百万大军”到“高质量精兵团队”的结构性转型，走完了一条从数量扩张到质量沉淀的完整发展周期。最新经营数据显示，转型过程中，公司个险优质增员人力同比增长40%，代理人13个月留存率提升2.2个百分点，45周岁及以下年轻化代理人占比同比提升2.3个百分点。
长期稳定的战略定力，保障持续向个险渠道倾斜资源；专业化队伍运营体系与持续迭代的创新产品，则支撑个险业务在规模增长基础上稳步提质。中国人寿能在个险赛道领跑三十年，依靠的正是这套环环相扣、协同联动的系统化经营能力。
第三部分：依托体系化综合平台，资产、品牌、服务、生态、技术协同赋能，开启个险发展新征程。
当前行业个险渠道的竞争，早已不再是单一代理人、单一产品的比拼，而是企业综合经营体系的全面较量，竞争根基依托企业整体平台综合实力。从行业发展趋势来看，个险代理人正从传统保单销售人员，转型为一站式综合金融服务终端；客户需求不再局限于单一保险产品，而是需要能够整合各类保障资源、提供长期持续服务的综合解决方案。
中国人寿个险渠道三十年来稳步增长，核心依托是完整综合金融保险生态，从产品供给、综合平台、品牌信誉、数字技术、健康养老服务生态多维度为个险渠道全面赋能。
平台综合实力首先体现在雄厚资产储备与国民信赖的品牌公信力两大层面。资产实力方面，截至2025年末，中国人寿总资产、投资资产分别达到7.59万亿元、7.42万亿元，“十四五”期间两项资产规模均连续跨越三个万亿台阶；品牌价值方面，中国人寿斩获多项全球权威品牌评级认可，2025年位列标普“全球寿险公司50强”首位，2026年《福布斯》全球企业2000强榜单第47位。
产品创新能力则是品牌公信力最直接体现。三十年间，中国人寿个险渠道诞生多款承载时代记忆的标杆产品：唤醒国民保险保障意识的“99 鸿福”、为家庭子女成长提供保障的“英才少儿”、开创国内分红险市场先河的“千禧理财”、以千万份保单筑牢全民重疾保障防线的“康宁”系列健康险……每一款经典产品，均精准匹配不同阶段消费者核心保障需求，也为一线代理人服务客户提供充足产品支撑。
近年来，个人养老金制度全面落地，养老保障成为个险业务全新增长引擎，中国人寿再次展现强大产品快速响应能力，商保年金业务发展稳居行业领先地位。
健康管理方面，中国人寿近年来持续丰富健康服务项目：上线AI体检报告解读等普惠型服务，为客户提供近百万份各类健康管理服务权益及便捷的就医健康服务通道；探索健康保障与健康管理融合。
养老服务方面，中国人寿稳步推进养老服务方式供给，加快在重点战略区域的布局，着力构建国寿特色养老生态，推进CCRC养老社区、城心养老公寓、康养旅居三大养老产品线落地。截至2025年年末，已累计在北京、天津、青岛等16个城市布局20个机构养老项目，并且推出国寿“随心居”首批4款旅居养老产品。
完善的健康养老服务资源，全面拓宽中国人寿个险服务边界，代理人可面向客户提供覆盖全生命周期的综合保障方案，一站式满足客户健康管理、养老规划等多元需求。
从提升运营效率角度来看，近年来中国人寿持续构建数智化运营体系，也显著提升了个险渠道的服务效率。数智化工具也极大释放了个险代理人的事务性负担，使其能够将更多精力集中在客户需求洞察和专业服务供给上。
中国人寿加快数据中心智能化、极简化、分布式架构转型升级，全力打造数智新基建。具体来看，中国人寿全年服务超30亿人次，2025年全年理赔超6000万件，核保、保全智能审核率分别达95.95%、99%，理赔时效在行业中保持领先地位。中国人寿寿险APP作为数智运营服务矩阵的核心依托，拥有近1.75亿注册用户。近年来，借助AI技术爆发东风，中国人寿还在智能核保、营销员培训、办公协同等各类业务场景广泛应用AI大模型新技术，助力业务流程优化。
中国人寿还强调全国一盘棋，推进全国运营资源共享，持续提升一体化智能调度能力，建设“线上一键直达、线下就在身边”的服务体系，共享模式在生产作业、客户服务等领域深入应用，推动核保、理赔等审批效率提升。
个险需要积累，个险讲求长期。对于希望做好个险的险企来说，从来没有任何捷径可以在短时间之内堆砌出一支高质量的个险队伍。中国人寿用30年时间证明了自己的战略定力，也用30年时间构筑了一块难以被复制的平台。
可以预见的是，未来个险渠道的竞争，依然会围绕职业化、专业化、年轻化的方向持续推进。中国人寿已经用30年的时间回答了最关键的问题：谁最有耐心做时间的朋友，谁就最有资格站在终局的位置上，30年不是终点，而是下一程的起点。
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